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（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

強(qiáng)化人才服務(wù)保障 創(chuàng)優(yōu)引才服務(wù)環(huán)境

——xx區(qū)人才引進(jìn)工作總結(jié)

x指出，“硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力”。近年來(lái)，xx正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，我們堅(jiān)持“人才結(jié)構(gòu)決定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，人才發(fā)展關(guān)乎x區(qū)未來(lái)”思路導(dǎo)向，深入貫徹x關(guān)于人才工作的重要指示和x、省市委關(guān)于深化人才體制機(jī)制改革精神，緊盯創(chuàng)建“全市科創(chuàng)生態(tài)創(chuàng)建的…………

一、x區(qū)人才工作的主要成效

近年來(lái)，x區(qū)人才工作亮點(diǎn)頻出，呈現(xiàn)出了“人才總量不斷擴(kuò)大、人才質(zhì)量持續(xù)提升、人才能量有效釋放”的良好態(tài)勢(shì)。

（一）人才數(shù)量快速增長(zhǎng)，總量不斷擴(kuò)容。截至目前，x區(qū)人才總量達(dá)到xx人,其中，國(guó)家級(jí)優(yōu)秀高層次人才x人，省級(jí)優(yōu)秀人才xx人，總量位居全市前列。尤其是新一輪人才新政實(shí)施以后，人才引進(jìn)步伐加快，各類別人才數(shù)量增幅較快，x區(qū)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才總量分別達(dá)到xx人和…………

…………

（三）人才集聚效應(yīng)顯現(xiàn)，貢獻(xiàn)率持續(xù)提升。引進(jìn)海內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)軍人才助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展，釋放人才紅利。例如，積極配合中科院“百人計(jì)劃”，為x區(qū)引進(jìn)中國(guó)科學(xué)院聲學(xué)研究所研究員、博士生導(dǎo)師、德國(guó)“洪堡”學(xué)者x，先后…………

二、x區(qū)人才工作的主要做法

近年來(lái)，x區(qū)人才工作能夠取得重大突破，開啟新篇章，是市委、市x和團(tuán)隊(duì)工委、管委會(huì)高度重…………

（一）不斷完善體制機(jī)制，打造吸引人才“助力器”。強(qiáng)化政策體系落實(shí)，團(tuán)隊(duì)工委領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作政策兌現(xiàn)，親自領(lǐng)題掛帥、調(diào)兵遣將、排兵布陣，調(diào)度、把關(guān)、定向,各部門齊心協(xié)力，在深化落實(shí)各級(jí)人才體制機(jī)制上下功夫，積極對(duì)標(biāo)新一輪人才新政，第一時(shí)間領(lǐng)會(huì)傳達(dá)、貫徹落實(shí)，兌現(xiàn)人才引進(jìn)、使用、服務(wù)相關(guān)政策。完善“招引”體制機(jī)制，緊跟全…………

…………

（三）搭建價(jià)值實(shí)現(xiàn)體系，培育成就事業(yè)“智慧谷”。做優(yōu)人才培養(yǎng)工程，人才要引，也要育。為了支持x區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)的人才發(fā)展，積極搭建人才交流平臺(tái)、暢通人才溝通渠道，組織人才走出去參加“江海英才創(chuàng)業(yè)周”、“百名海外博士南通行”、“江海英才新技術(shù)新產(chǎn)品新服務(wù)推介發(fā)布會(huì)”、“企業(yè)家高級(jí)研修班”等各類交流對(duì)接活動(dòng)，為人才企…………

三、存在的主要問(wèn)題

近年來(lái)，我們?nèi)?yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，不斷完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)體系，不斷集聚了一批優(yōu)秀創(chuàng)新…………

（一）政策優(yōu)勢(shì)不夠明顯。從全市地域來(lái)看，由于x區(qū)濱臨上海、蘇州等一、二線發(fā)達(dá)城市，對(duì)于高…………

從周邊雙創(chuàng)載體看，xx創(chuàng)新區(qū)優(yōu)質(zhì)企業(yè)可享受“三免三減半”的房租補(bǔ)貼，人才分層次還可享受優(yōu)惠價(jià)購(gòu)房或免費(fèi)租住人才公寓。崇川x區(qū)立項(xiàng)創(chuàng)業(yè)人才可享受…………

（二）招引渠道比較局限。x區(qū)招商仍然是主要以網(wǎng)上發(fā)布招商信息或通過(guò)人脈關(guān)系推介項(xiàng)目入園為主，成立“雙招雙引”工作領(lǐng)導(dǎo)小組、產(chǎn)業(yè)專班，通過(guò)市x駐外機(jī)構(gòu)、同鄉(xiāng)會(huì)、海外人才工作站等渠道，強(qiáng)化招引工作還有差…………

…………

（五）發(fā)展環(huán)境不夠優(yōu)化。高端人才的引進(jìn)大多都要依賴載體平臺(tái)的產(chǎn)業(yè)生態(tài)、服務(wù)和環(huán)境三個(gè)因素，而就這三個(gè)方面，x區(qū)依然存在明顯不足。一是產(chǎn)業(yè)生態(tài)特色不夠鮮明。x區(qū)新興產(chǎn)業(yè)集聚度還不夠高，企業(yè)規(guī)模還偏小、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力還不夠強(qiáng)，x區(qū)產(chǎn)業(yè)生態(tài)吸引承載高端人才的能力仍然偏…………

四、進(jìn)一步加大人才招引工作的建議

近年來(lái)，南通正在逐步成為各方關(guān)注的形勝之地。“一帶一路”、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶、長(zhǎng)三角區(qū)域一體化發(fā)展、江蘇沿海開發(fā)多重戰(zhàn)略交匯疊加，連續(xù)兩年列江蘇高質(zhì)量發(fā)展考核第一方陣，城市地位不斷提升，南通新機(jī)場(chǎng)、北沿江高鐵、通…………

（一）健全制度機(jī)制，創(chuàng)優(yōu)引才體制優(yōu)勢(shì)。在認(rèn)真貫徹落實(shí)省市人才政策技術(shù)上，對(duì)標(biāo)發(fā)達(dá)地區(qū)、雙創(chuàng)載體的人才引進(jìn)政策，結(jié)合x區(qū)建設(shè)發(fā)展實(shí)際，進(jìn)一步建立特點(diǎn)突出、優(yōu)勢(shì)明顯、競(jìng)爭(zhēng)有力的人才政策體系，并著力從四個(gè)維度抓好人才引進(jìn)政策執(zhí)行。一是通過(guò)搭建人才網(wǎng)絡(luò)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)…………

（二）注重引培結(jié)合，不斷壯大人才隊(duì)伍。根據(jù)不同行業(yè)，不同學(xué)科對(duì)人才的需求，分類施策，在高層次專業(yè)人才引進(jìn)方面，做到精準(zhǔn)引才，使引進(jìn)人才“來(lái)之能戰(zhàn)”，切實(shí)在重點(diǎn)難點(diǎn)課題攻關(guān)，推進(jìn)重大工程項(xiàng)目，高端創(chuàng)意策劃等方面提供高層次服務(wù)；在行業(yè)部門急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)方…………

…………

（五）建強(qiáng)信息平臺(tái)，拓寬引才信息渠道。積極整合各方資源，打造一站式線上平臺(tái)，涵蓋企業(yè)從創(chuàng)業(yè)開辦到退出孵化的一系列服務(wù)。將x區(qū)的服務(wù)與“三位一體”的運(yùn)營(yíng)模式線上化，以一站式服務(wù)窗口為載體，通過(guò)線上平臺(tái)，直接對(duì)孵化企業(yè)建成以“x區(qū)管理服務(wù)（物業(yè)、場(chǎng)地申請(qǐng)、會(huì)議申請(qǐng)…………

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