（僅供學習參考，切勿通篇使用）

x高校畢業(yè)生在x就業(yè)情況調研報告范文（1）

大學畢業(yè)生是勞動力市場上綜合素質最高的勞動群體，是社會發(fā)展所需要的各類人才的重要組成部分，人才是我國經濟社會發(fā)展的第一資源。目前，x正在圍繞市團隊代…………

近年來，城市之間的人才競爭日趨激烈。根據(jù)各在x高校就業(yè)處數(shù)據(jù)顯示，近兩年在x高校畢業(yè)生留x就業(yè)的比例平均在x%。大學生對x城市的整體感觀、就業(yè)心態(tài)…………

一、調研對象與方法

本次調研以x在x高校20xx屆、20xx屆畢業(yè)生及學院就業(yè)處工作人員為調查對象。目前在x高校本科院校為x大學，浙江萬里學院，浙江大學x理工學院，x工程學院…………

為提高調研問卷的科學性，前期召開座談會，就問卷進行研討。問卷確定后，樣本數(shù)據(jù)采取問卷調查和面對面訪談相結合的形式進行。調研確定樣本量為x人，問卷調查…………

二、調研基本結論與分析

（一）在x高校大學生就業(yè)情況現(xiàn)狀和趨勢特點

1.就業(yè)情況現(xiàn)狀

在x高校畢業(yè)生留x就業(yè)比例總體不高，且有微幅下降的情況。據(jù)人社局和在x各高校的就業(yè)部門的數(shù)據(jù)顯示，x市x所高校年均培養(yǎng)畢業(yè)生約x萬名，留…………

x大學，浙江萬里學院等x所在x本科院校，20xx屆畢業(yè)生中本地生源比例平均為x%，20xx屆畢業(yè)生中本地生源比例平均為x%。所有畢業(yè)生留x就業(yè)比例20xx屆平…………

2.就業(yè)趨勢特點

大學生就業(yè)存在“慢就業(yè)”及“將就就業(yè)”心態(tài)。超過x%的受訪者表示，目前臨近畢業(yè)或已經畢業(yè)的大學生中，存在不急于找工作、慢慢觀望或過渡心態(tài)的人越來越…………

…………

（三）大學生就業(yè)選擇特點和偏好

1.“缺乏更大的發(fā)展空間”影響大學生選擇在x就業(yè)。x%以上的受訪者認為相對北、上、廣、深等一線城市，以及杭州等互聯(lián)網(wǎng)經濟完善、城市綜合體建設完備的城…………

…………

4.大學生普遍對大型企業(yè)具有偏向性。除較為穩(wěn)定的團隊政機關、事業(yè)單位之外，理想的就業(yè)單位類型選擇“上市大型民企”的占x%，位居第一；選擇“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”的…………

三、下一步的工作思考

通過調研，我們認為大學生就業(yè)城市的選擇是一個包含現(xiàn)實理性、樂觀預期和隨機選擇在一起的決策過程，受教育層次和專業(yè)、生源地、城市形象、城市經濟結構、人才政策、就業(yè)服務以及就業(yè)創(chuàng)業(yè)理念等都會對畢業(yè)生決策產生直接影…………

培塑、宣傳好x的城市形象，尤其是經濟結構、產業(yè)發(fā)展所對應代表的形象。調研發(fā)現(xiàn)，本科生、研究生就業(yè)選擇時，最重要的考慮因素是“發(fā)展前景”，即就業(yè)所能進入的行業(yè)以及具體企業(yè)的未來潛力等。建議一方面面向在校大學…………

…………

培養(yǎng)大學生對城市的感情，引導大學生形成更加合理的就業(yè)理念。一是進一步加強高校就業(yè)課程、職業(yè)生涯規(guī)劃課程、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程建設，把“讓每一位x大學生真正…………

在x高校畢業(yè)生群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀調查報告范文（2）

x報告提出了“就業(yè)是最大的民生，要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實現(xiàn)更高質量和更充分就業(yè)”和“鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”，促進x市高校畢業(yè)生等青年群體多渠…………

一、在東大學畢業(yè)生就業(yè)情況。

1.調查樣本基本情況

在東大學畢業(yè)生就業(yè)情況調查樣本來源主要為：市級機關事業(yè)單位干部職工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街…………

…………

性別構成：女性x人，占比x%，男性3x人，占比x%。學歷方面，?？苮人，占比x%，本科…………

大學所學專業(yè)方面，理工科和經管類占比最高，分別為x%和x%。生源地方面，x本地…………

就業(yè)單位方面，樣本中來自各級行政機關事業(yè)單位和各類企業(yè)從業(yè)人員各占比x%，普通崗位員…………

通過對學歷和就業(yè)單位交叉分析，調查樣本中?？茖哟萎厴I(yè)生在各類企業(yè)工作比例較高，本科…………

…………

3.x就業(yè)吸引力優(yōu)勢有待提高

當問到“在x工作，x最吸引您的因素有哪些”，高達x%被訪者選擇“個人和家庭原因”。通過對被訪者原戶籍所在地和就業(yè)吸引力因素進行交叉分析發(fā)現(xiàn)，x本地…………

被訪者在對就業(yè)政策訴求方面，集中在買房…………

二、在東大學生創(chuàng)業(yè)情況

為了解畢業(yè)五年內的在東大學生創(chuàng)業(yè)情況，向x名在東創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生發(fā)放了調查問卷，樣本主要…………

1.問卷調查基本情況。

調查對象女性占比x%，男性占比x%。?？茖W歷的創(chuàng)業(yè)者占比x%，本科學歷創(chuàng)業(yè)者占比x%。

…………

創(chuàng)業(yè)次數(shù)方面，x%的創(chuàng)業(yè)者是第一次創(chuàng)業(yè)，有2次創(chuàng)業(yè)經驗的占到x%。

創(chuàng)業(yè)形式方面，注冊個體工商戶形式的占到x%，與通過聯(lián)合創(chuàng)業(yè)伙伴創(chuàng)業(yè)的占比一致，獨立注冊公司的占比只有x%。

2.偏好興趣愛好行業(yè)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)項目規(guī)模較小。

調查中了解到，小本創(chuàng)業(yè)、輕資產創(chuàng)業(yè)是最常見的創(chuàng)業(yè)選擇，畢業(yè)5年內的大學生啟動資金普遍較少，創(chuàng)業(yè)經驗不足，偏好于選擇從小項目開始嘗試。調查中啟動資…………

創(chuàng)業(yè)三大要素：項目、人才、資金，而資金又是困擾年輕畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的最主要因素。調查顯示被訪…………

三、x大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)存在的問題

（一）在東大學生就業(yè)存在的問題。

對于大學畢業(yè)生個人，畢業(yè)后擇業(yè)本就是多元化發(fā)展，回到家鄉(xiāng)還是去大中型城市打拼，每個人都…………

1.x生源畢業(yè)生回流比例低。x中學校友會反映，該校畢業(yè)的x籍學生回家鄉(xiāng)發(fā)展的比例呈現(xiàn)下降態(tài)勢。70年代左右畢業(yè)的x中學學生留東比例最大。80年代開始，畢業(yè)的學生選擇外出發(fā)展較多，但仍有約x%左右學生選擇回…………

2.城市建設和配套水平的吸引力不足。本次調查中，超過x成的被訪者認為x城市建設水平和經濟實力不成正比，配套水平低于周邊地區(qū)，對年輕人吸引力小，特別是非x本地的人。反映較為集中的有：一是公共交通建設滯后，客運西…………

…………

6.用人企業(yè)反映部分政策條款約束條件較多。

部分補貼申請政策辦理手續(xù)不夠簡便。比如有企業(yè)反映，新招用高校畢業(yè)生社會保險補貼申請僅限于…………

（二）在東大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)存在的問題。

1.創(chuàng)業(yè)園定位不清晰經營理念落后

x幾個創(chuàng)業(yè)基地的規(guī)模和管理水平還比較弱。x老酒廠梅克邦創(chuàng)業(yè)園作為x市區(qū)較成熟的專業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)，運營兩年來，也反映出的管理經驗方面短板。其經營模式主要是由經營者統(tǒng)一承包后分包給創(chuàng)業(yè)者，調研過程中，園區(qū)內創(chuàng)業(yè)者…………

…………

周邊地區(qū)如義烏，在小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)建設方面可以說全面領先于x市。比如位于義烏市的“老車站·1970”同樣改造自老廠區(qū)，也定位為文創(chuàng)園。但其無論從規(guī)模、管理還是服務上都要更為成熟和完善，更符合“創(chuàng)意創(chuàng)新”的定…………

…………

3.創(chuàng)業(yè)資金扶持有政策但落地較為困難。

本次調查中，有部分創(chuàng)業(yè)學生曾經去銀行咨詢過x出臺的創(chuàng)業(yè)擔保貼息貸款。政策規(guī)定在x萬元以內，經過人力社保部門、財政部門、銀行認定的可以免除個人反擔…………

四、建議意見

（一）促進創(chuàng)業(yè)園區(qū)專業(yè)化和規(guī)范化提升

應當正視x與義烏、金華等周邊地區(qū)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和配套建設方面的客觀差距，通過各種形式提高x創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)的舉辦水平。積極引入高標準專業(yè)化的創(chuàng)業(yè)園區(qū)項目，對現(xiàn)有園區(qū)相關工作人員做好政策制度培訓，提高他們對服…………

…………

（三）創(chuàng)業(yè)補助政策值得進一步探索研究

一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎勵、孵化創(chuàng)業(yè)項目補貼等等與大學生創(chuàng)業(yè)有關的補貼獎勵林林總總，但許多創(chuàng)業(yè)者對此的知曉率和申請率并不高。盡管連續(xù)宣傳…………

…………

創(chuàng)業(yè)補助選擇普惠還是按項目不同實施梯度在各地爭論都很大。一些地方認為補貼側重于鼓勵，重在激發(fā)大學生的創(chuàng)業(yè)熱情，資金不夠的創(chuàng)業(yè)團隊，可再申請貼息貸…………

20xx應屆畢業(yè)生就業(yè)力調研報告范文（3）

為深入探索宏觀經濟新形勢下應屆畢業(yè)生的求職趨向和求職規(guī)律，研究大學生在當前經濟和社會背景下求職行為和求職心理的變化，面向全國開展應屆畢業(yè)生就業(yè)力市場問卷調查，形成了《20xx應屆畢業(yè)生就業(yè)力調研報告》，期望能準…………

一、重要發(fā)現(xiàn)

基于《20xx應屆生就業(yè)市場景氣報告》的數(shù)據(jù)，企業(yè)校招崗位與應屆生的數(shù)量都呈現(xiàn)出上升趨勢，且需求增長幅度高于供給增長幅度，從而導致今年應屆生的就業(yè)…………

（一）大學生就業(yè)壓力有所增加，求職狀態(tài)更加積極

20xx應屆畢業(yè)生對就業(yè)壓力的感知較去年更加明顯，認同就業(yè)形勢有難度的比例為x%，同比上升x%。從就業(yè)行為數(shù)據(jù)來看，截至20xx年3月底，近九成畢業(yè)生參加…………

（二）要高薪但更愛學習，95后最看重職場進步空間

根據(jù)歷年調研結果，大部分畢業(yè)生在求職過程中關注的首要因素并非薪資水平，而是著眼于知識獲…………

20xx應屆畢業(yè)生最看重的是“能夠學習新東西”，其次是“待遇好，能掙錢”。結合前幾年的調研結果可以發(fā)現(xiàn)，對于95后求職者而言，“待遇好”固然重要，但…………

…………

（五）就業(yè)心態(tài)更開放，創(chuàng)業(yè)型公司進入視野

調研結果顯示，近一半的20xx應屆畢業(yè)生明確表示會接受創(chuàng)業(yè)公司的offer，明確拒絕的僅…………

二、畢業(yè)生求職認知

（一）就業(yè)難度感知略有上升，壓力更多來自求職經歷

根據(jù)調研結果，20xx應屆畢業(yè)生對就業(yè)難度形勢的感知較去年更加凸顯，認同就業(yè)形勢…………

…………

調研結果顯示，大學生關于“就業(yè)難”的認知主要來自以下幾個渠道：x%因為“身邊同學就業(yè)的親身經歷”，x%因為“就業(yè)相關的新聞報道”，x%因為“家中長輩普…………

（二）“慢就業(yè)”現(xiàn)象加劇，部分應屆生逃避就業(yè)挑戰(zhàn)

在參與本次調研的20xx應屆畢業(yè)生當中，x%的大學生選擇畢業(yè)后直接就業(yè)，同比20xx年基本持平；x%的大學生選擇慢就業(yè)（慢就業(yè)是一種新現(xiàn)象，主要是指大學生畢業(yè)…………

…………

從不同學校類型的數(shù)據(jù)來看，非雙一流院校畢業(yè)生的就業(yè)意愿要明顯高于雙一流院校，雙一流院校畢業(yè)生選擇就業(yè)的占比為x%，而非雙一流院校的就業(yè)占比高…………

（三）小平臺也能有大作為，近半成應屆生認可創(chuàng)業(yè)公司

畢業(yè)生是否會選擇創(chuàng)業(yè)公司的調研結果顯示，x%的應屆畢業(yè)生表示會接受創(chuàng)業(yè)公司的offer，x%的高校畢業(yè)生持觀望態(tài)度，選擇了待定，并表示要看創(chuàng)業(yè)公司的行…………

…………

在整體就業(yè)壓力感知增加的情況下，20xx應屆畢業(yè)生對于創(chuàng)業(yè)公司的包容性有所增加，而創(chuàng)業(yè)類…………

…………

（六）近八成畢業(yè)生擁有實習經歷

根據(jù)20xx應屆畢業(yè)生“實習經歷對畢業(yè)找工作是否有幫助”的調研結果，近乎全票通過，x%的應屆畢…………

參與調研的20xx應屆畢業(yè)生中，x%有過實習經歷，有過一次實習經歷的畢業(yè)生占比x%，有過兩次及以上實習經歷的畢業(yè)生占比x%；僅x%的畢業(yè)生沒有過實習經…………

三、畢業(yè)生求職行為

（一）求職關注時間有所提前，求職態(tài)度更加積極主動

調研數(shù)據(jù)顯示，在20xx應屆畢業(yè)生中，大二和大三開始關注求職的學生占比x%，大四開始…………

大四學生求職關注度下降原因主要在于對未來比較迷茫、職業(yè)規(guī)劃不清晰、在等待考研成績或…………

…………

調研結果顯示，20xx應屆畢業(yè)生的求職高峰主要位于20xx年秋招時期，7-12月參與求職的畢業(yè)生占比近七成。和去年同期相比，20xx應屆畢業(yè)生的求職高峰時間…………

…………

（四）超七成應屆畢業(yè)生參加校園宣講會，面試比例有所提升

調研發(fā)現(xiàn)，x%的畢業(yè)生參加過1-2場校園宣講會，x%的畢業(yè)生參加過3-5場校園宣講會，x%的畢…………

…………

從參與調研的20xx應屆畢業(yè)生數(shù)據(jù)來看，參加4-5場面試的畢業(yè)生占比最高，為x%，同比提升…………

此外，沒有參加任何面試的應屆畢業(yè)生占比為x%，和去年同期相比略有上升，側面反映出…………

…………

五、期望與現(xiàn)實

（一）新一線城市吸引力維持首位，一線城市吸引力有所上升

本次調研結果顯示，20xx應屆畢業(yè)生期望就業(yè)地比例最高的依舊是新一線城市，占比為x%，同比上升x%，說明生活成本相對較低、就業(yè)機會相對較高的新一線城…………

…………

進一步對比20xx應屆畢業(yè)生實際就業(yè)所在地數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)實際簽約地點比例最高的也是新一線城市，占比x%，一線城市簽約占比為x%，說明吸納大學生就業(yè)占比…………

（二）國企依然最受畢業(yè)生青睞，民營企業(yè)實際吸納近五成

從期望就業(yè)的單位性質來看，國有企業(yè)占比最高，有x%的應屆畢業(yè)生期望在國有企業(yè)工作，隨后分別是三資企業(yè)占比x%，民營企業(yè)占比x%，事業(yè)單位占比x%，國…………

從簽約單位性質來看，民營企業(yè)占比x%，國有企業(yè)占比x%，三資企業(yè)占比x%，事業(yè)單位占比…………

（三）期望與現(xiàn)實部分不匹配，銷售類崗位就業(yè)缺口明顯

根據(jù)調研結果，應屆畢業(yè)生期望從事的崗位排在前三的是技術、財務/審計/稅務、運營，占比分別為x%、x%和x%；隨后是行政/后勤/文秘占比x%，設計占比x%，研發(fā)…………

…………

通過對比崗位供需數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)大學生求職依舊存在較為明顯的供需不匹配現(xiàn)象。數(shù)據(jù)顯示，銷售類崗位實際吸納的人才量僅次于技術，但畢業(yè)生就業(yè)意愿明顯…………

行政/后勤/文秘、人力資源等偏向于企業(yè)職能類的崗位，在社會整體經濟形勢趨穩(wěn)，以及企業(yè)內部崗位數(shù)量相對較少、人員流動性偏低的背景下，招聘需求低于求…………

…………

（六）簽約對口率有所上升，畢業(yè)生求職機遇與挑戰(zhàn)并存

從簽約的工作與所學專業(yè)是否對口情況來看，20xx年簽約對口的畢業(yè)生占比為x%，不對口的占比為x%。20xx年，x%畢業(yè)生簽約對口，x%簽約不對口，和去年數(shù)據(jù)…………

造成簽約不對口現(xiàn)象的原因是多方面的，一方面很多學生入學時并未完全遵照個人興趣報考專業(yè)；另一方面嚴峻的就業(yè)壓力也是造成專業(yè)不對口的重要原因，很多畢業(yè)…………

（全文共18396字，13186字未顯示，點“立即下載”獲取電子版全文）

(下載問題看充值頁面“用戶須知”)【客服聯(lián)系方式見網(wǎng)站下方】