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市總工會(huì)關(guān)于我市非公企業(yè)女職工的現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告范文

（文章編號(hào)：23070304）

為了更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，進(jìn)一步貫徹落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，全面推行女職工權(quán)益…………

一、我市女職工的基本情況

市總工會(huì)女工委組織人員通過實(shí)地走訪、發(fā)放問卷、召開座談會(huì)等形式進(jìn)行調(diào)查研究。選擇了x家企業(yè)開展調(diào)查：x口…………

1.女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂情況。調(diào)查的x家企業(yè)均有簽訂專項(xiàng)集體合同，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》納入了?！?/span>

2.女職工勞動(dòng)保護(hù)情況。總體情況良好，女職工健康檢查比較正常，x家企業(yè)女職工每年檢查一次，x家企業(yè)兩年一次，x家企業(yè)沒有安排過檢查。女職工“四期”保護(hù)待遇落實(shí)情況良好，懷孕7個(gè)月以上的女職工x%能享受工間一小時(shí)休息時(shí)間，哺乳期有x%的女職工能按規(guī)定每天享有1小時(shí)的哺乳時(shí)間。高達(dá)x%的…………

…………

5.女職工的勞動(dòng)訴求。僅有x%的女職工對工作崗位表示非常滿意，60%的女職工對崗位的滿意度為一般。對當(dāng)前收…………

二、問題及原因

1．非公企業(yè)工會(huì)女職工組織發(fā)揮作用不夠。女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的，不能把全部精力都放在為女職工說話、辦事…………

…………

4.女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權(quán)意識(shí)。非公企業(yè)特別是外來務(wù)工女性大多來自農(nóng)村，由于這些人普遍文化程度偏…………

三、對策和建議

1.加強(qiáng)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)的宣傳教育。進(jìn)一步加大對《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁…………

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4.服務(wù)基層，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要深入企業(yè)調(diào)研，及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的問題，重點(diǎn)加強(qiáng)對區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益工作的…………

在今后的工作中，各級(jí)工會(huì)女職工組織要突出“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞工會(huì)工作全局，體現(xiàn)工會(huì)女職…………

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