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xx區(qū)行政審批服務(wù)單位工作人員平時考核實施方案范文

（文章編號：23083003）

為加強干部隊伍管理，提高行政效能，激勵我局工作人員立足崗位擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《x法》《事業(yè)…………

一、指導(dǎo)思想

堅持以x為指導(dǎo)，充分發(fā)揮平時考核的導(dǎo)向、激勵和約束作用，更好的調(diào)動公務(wù)員和事業(yè)人員在推動行政審批服務(wù)和經(jīng)…………

二、考核對象

局機關(guān)各科室科級以下公務(wù)員（含機關(guān)工勤）、參照公務(wù)員法管理的工作人員和區(qū)政務(wù)服務(wù)中心科級以…………

三、考核方法與程序

平時考核以工作實績和平時表現(xiàn)為重點，堅持客觀公正、簡便易行的原則，實行個人…………

（一）考核方法

平時考核原則上推行月個人小結(jié)、季x評議的方法。即被考核人每月對個人工作情況進行小…………

（二）考核程序

1.個人小結(jié)

每月根據(jù)組織部工作安排，組織工作人員對上月進行工作小結(jié)，對照崗位職責任務(wù)或者考核指標，如實對本人…………

2.x評議

每季度初對上一季度進行工作評價，根據(jù)每月小結(jié)情況，結(jié)合平時實際表現(xiàn)，客觀公正地對工作人員進行評價。評價分…………

x評議應(yīng)當結(jié)合日常了解、群眾評價以及服務(wù)對象意見等情況，注重看工作人員的擔當作為表現(xiàn)情況，綜合研…………

…………

6.備案

每季度考核公示結(jié)束后，在次月月底前將公務(wù)員考核結(jié)果報區(qū)委組織部公務(wù)員科備案。事業(yè)人員平時…………

（三）年終匯總

辦公室按照年度考核工作部署，依據(jù)各季度平時考核結(jié)果，對工作人員的“德、能、勤、績、廉”進行全面…………

年度考核成績＝Σ平時考核得分÷本年度實際開展的平時考核次數(shù)×70％＋年終考核得分×30％

四、考核結(jié)果及使用

（一）平時考核結(jié)果的評定

辦公室應(yīng)當結(jié)合實際，對考核工作進行督促檢查，及時掌握平時考核情況。工作人員在承擔急難險重任務(wù)、處理復(fù)…………

（二）平時考核結(jié)果的使用

1.與年度考核掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當從平時考核結(jié)果“好”等次較多的人員中產(chǎn)生，其中，公務(wù)…………

2.與評先樹優(yōu)掛鉤。將平時考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的，評先樹優(yōu)時予以優(yōu)…………

…………

5.與日常管理掛鉤。采取個別談話、工作通報、會議講評等方式，及時向工作人員本人反饋考核結(jié)果，對平時考核…………

…………

七、工作要求

（一）高度重視，認真落實。平時考核是加強干部日常管理、從嚴管理干部的重要手段，各科室要高度重視，嚴格按…………

…………

（三）嚴肅紀律，公正考核。全局上下要以認真負責的態(tài)度和求真務(wù)實的精神，做好平時考核工作，做到實事求是、嚴…………

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