離職階段工作流程

一、離職階段人事管理的目的

二、離職階段人事管理流程

（一）離職前的通知

1、用人單位提出辭退的

2、勞動者提出辭職的

（二）四種常見離職形式公司內部流程

1、合同期內員工提出辭職的

2、雙方協(xié)商一致解除

3、合同期內公司辭退的

4、合同到期不續(xù)簽的

（三）離職員工的年休假

（四）競業(yè)限制與保密義務

1、競業(yè)限制協(xié)議

2、保密義務

（五）特殊崗位離職處理

（六）用人單位需要支付經濟補償金情形匯總

三、企業(yè)合規(guī)師提供風險規(guī)避方案

1、我們這樣為客戶提供解決方案

2、我們?yōu)榭蛻籼峁┑呐涮孜募?/span>

附件一：有限公司離職工作交接表

附件二：離職結算單

附件三：員工辭退通知書

附件四：解除勞動合同通知工會函

附件五：員工離職表

附件六：勞動合同到期終止通知書

附件七：解除勞動合同協(xié)議書

附件八：離職證明

附件九：員工辭職信

附件十：試用期員工辭退通知書

附件十一：解除勞動合同通知書

附件十二：解除競業(yè)限制協(xié)議書

附件十三：競業(yè)限制義務通知

離職后階段工作流程

一、離職后人事管理的目的

二、離職后階段人事管理流程

（一）基本流程

（二）發(fā)現(xiàn)競業(yè)人員違反競業(yè)協(xié)議或保密協(xié)議的處理

三、企業(yè)合規(guī)師提供的服務

1、我們這樣為客戶提供解決方案

2、我們?yōu)榭蛻籼峁┑呐涮孜募?/span>

附件一：競業(yè)限制月度匯報表

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