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區(qū)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告范文

為全面掌握事業(yè)單位人才隊伍的現(xiàn)狀及存在的問題，理清新形勢下加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)的…………

一、全區(qū)事業(yè)單位人才隊伍現(xiàn)狀

基本情況

全區(qū)有x個事業(yè)單位。其中，全額財政撥款x個，差額財政撥款x個，經(jīng)費(fèi)自理x個；核定編制x名，其…………

結(jié)構(gòu)分類

1、學(xué)歷情況。碩士研究生及其以上x人、占比例約為x%；大學(xué)本科學(xué)歷為x人、占比例約為x%；大學(xué)?？茖W(xué)…………

2、年齡結(jié)構(gòu)。35歲以下為x人，占比例約為x%…………

…………

6、職務(wù)職稱管理人才x人，其中：五級職員x人，六級職員x人，七級職員x人…………

二、主要問題及原因分析

近年來，區(qū)人事人才工作在區(qū)委正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，積極實施整體性人才資源開發(fā)戰(zhàn)…………

（一）人才總量仍然不足。全區(qū)現(xiàn)有總?cè)丝趚萬人，而事業(yè)單位人才僅x人，占總?cè)丝跀?shù)比為…………

…………

（四）人才流失仍然比較嚴(yán)重。近3年，全區(qū)共引進(jìn)研究生及其以上人才僅…………

上述問題的存在，既有一定的客觀原因，也有各級各部門對人才工作重視不夠，抓得不力等主觀因素。

一是缺乏對人才隊伍建設(shè)戰(zhàn)略性、緊迫性的認(rèn)識。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)沒有牢固樹立“人才資源是第一資源”的…………

…………

三、建議和對策

（一）轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識……。認(rèn)真貫徹落實全市人才工作會議精神召開全區(qū)人才工作會議，提出人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略性措施，表彰一批有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家…………

…………

（四）……，優(yōu)化人才環(huán)境。…………三是對優(yōu)秀人才進(jìn)行重獎。建議區(qū)委設(shè)立“突出貢獻(xiàn)人才獎勵基金”和“突出貢獻(xiàn)人才獎”，每兩年對在科學(xué)技…………

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