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醫(yī)院勞動紀(jì)律考核細(xì)則范文

為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部勞動紀(jì)律的科學(xué)管理，增強(qiáng)干部職工的勞動紀(jì)律意識，鞏固和保持良好的工作作…………

（一）考勤及工作紀(jì)律

1、嚴(yán)格遵守作息時間，準(zhǔn)時上、下班，不得擅自離開工作崗位；凡遲到、早退者、門診未準(zhǔn)時開診一次扣…………

2、參加醫(yī)院組織的有關(guān)會議未關(guān)閉手機(jī)，或未設(shè)置在震動狀態(tài)者，每發(fā)現(xiàn)響鈴一次扣50元。會議期間…………

3、各科嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，不得弄虛作假，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣罰考勤負(fù)責(zé)人100元。科室在執(zhí)行值班…………

…………

20、行政后勤科室應(yīng)嚴(yán)格遵守為臨床一線服務(wù)的原則，因服務(wù)態(tài)度不到位互相推諉、扯皮，影響醫(yī)療工作…………

21、車輛管理部門嚴(yán)格車輛管理，延誤公事者每次扣當(dāng)事人50元（“120”值班司機(jī)嚴(yán)格遵守急救出車規(guī)…………

…………

（四）其他

1、未經(jīng)醫(yī)院同意私自出診或受聘于其他醫(yī)院，第一次發(fā)現(xiàn)扣一個月效益績效工資并提出警告，再次發(fā)…………

2、以住院、休病假、開具假證明等弄虛作假手段到外單位試用、辦理調(diào)動事宜或經(jīng)…………

…………

10、凡在職權(quán)范圍的工作要敢于負(fù)責(zé)，積極辦理，不準(zhǔn)把矛盾上交，無正當(dāng)理由不能按期完成院…………

注：勞動紀(jì)律扣款按照50元折合1分計算缺陷分值，獎勵金額不計分。

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