（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

強(qiáng)化企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察 提升企業(yè)管理能力

——集團(tuán)公司企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作論文

一、前言

作為企業(yè)內(nèi)部管理制度運(yùn)作的重要組成部分，紀(jì)檢監(jiān)察部門直接起到約束企業(yè)行為的作用，有效的紀(jì)檢監(jiān)察工作是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要前提。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)在運(yùn)作過程中為了更高的經(jīng)濟(jì)效益，各種違規(guī)行為層出不窮，對(duì)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門工作帶來更大的困難。在新的歷史時(shí)期，要把握企業(yè)發(fā)展的方向，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察工作，提高企業(yè)內(nèi)部管理能力，保證企業(yè)能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展。

二、紀(jì)檢監(jiān)察的特征和紀(jì)檢監(jiān)察審理案件價(jià)值分析

（一）紀(jì)檢監(jiān)察的特征

企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作具有間接性、保障性和強(qiáng)制性的特征。紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)管理中屬于上層建筑的范圍，主要服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)工作。企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察部門在進(jìn)行日常工作過程中通過審查資料和相關(guān)信息對(duì)有關(guān)部門進(jìn)行管理和監(jiān)察，并不會(huì)與其他部門直接接觸，因此具有間接性的特點(diǎn)。其次，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要想充分發(fā)揮監(jiān)督管理的作用，必須要有專業(yè)的監(jiān)察措施來保證企業(yè)正常穩(wěn)定的運(yùn)作，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，由此可見，紀(jì)檢監(jiān)察也具有保障性的特征。最后，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)…………

…………

三、目前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題

（一）紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)問題

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)和人員編制普遍存在不合理的現(xiàn)象，有的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門人員之間權(quán)責(zé)定位模糊，甚至只存在紀(jì)檢組長(zhǎng)而不存在監(jiān)察室主任，人員編制不合理。同時(shí)，有的企業(yè)監(jiān)察隊(duì)伍中監(jiān)察人員素質(zhì)比較差，專業(yè)水平不高，不能充分發(fā)揮自身的監(jiān)察職責(zé)，監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)情況不能符合與時(shí)俱進(jìn)的要求，跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，無法滿足企業(yè)在新的歷史時(shí)期發(fā)展的需要。有的監(jiān)察工作人員在進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)察管理工作中，礙于顏面，在很多時(shí)候選擇睜一只眼閉一只眼，導(dǎo)致企業(yè)監(jiān)察工作不能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，監(jiān)察職位形同虛設(shè)。

（二）監(jiān)察審理工作制度不完善

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的程度不斷加深，當(dāng)前企業(yè)違規(guī)情況也出現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，傳統(tǒng)的審理制度和監(jiān)察手段已經(jīng)不能滿足新的階段下案件審理工作的要求。目前，我國絕大多數(shù)企業(yè)案件審理工作制度依然延續(xù)著…………

…………

四、提升企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作水平的有關(guān)對(duì)策

（一）重視企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，提高企業(yè)管理人員紀(jì)檢監(jiān)察意識(shí)

隨著企業(yè)改革的不斷深化和企業(yè)發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察組織形式已經(jīng)不能滿足企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的需求，很多新的紀(jì)檢監(jiān)察員工沒有相關(guān)的案件審理經(jīng)驗(yàn)，理論方面也存在一定的欠缺，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察組織工作效率降低，辦案難度加大。所以，企業(yè)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人要充分重視起案件審理和紀(jì)檢監(jiān)察…………

（二）創(chuàng)新審理工作形式，探索紀(jì)檢監(jiān)察的新思路

目前，企業(yè)出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象的案件越發(fā)趨于多元化和復(fù)雜化，所以紀(jì)檢監(jiān)察管理過程中也需要?jiǎng)?chuàng)新調(diào)查方案，改革調(diào)查方式，及時(shí)有效的發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的問題，并進(jìn)行查處。要不斷強(qiáng)化監(jiān)察部門的組織協(xié)調(diào)作用，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)審計(jì)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)、物設(shè)、成本等職能部門及輿論監(jiān)督部門的…………

…………

五、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作可以有效規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的秩序，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，良好的企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展?fàn)I造健康公正的環(huán)境，有利于提高企業(yè)管理能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展。

（全文共2720字，1346字未顯示，注冊(cè)會(huì)員，暢享下載）