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述職述廉會領導點評講話（法院系統(tǒng)）

同志們：

剛才，各部門負責人相繼進行了述職述廉，對各自崗位去年的工作進行了認真的總結，對今年的工作有了很好的思路，提出了很好的措施辦法。按照原來的設想，述職述廉后，主管領導將對分管部門的工作進行點評，考慮到時間因素，就沒再安排。但我相信，各部門的匯報內容在會前都與主管領導進行了溝通，所理出的思路和提出的措施也都融入了主管領導的想法和要求。希望大家按照剛才所說的，撲下身子抓好落實。如果會前沒來得及與主管領導溝通，會后要主動征求主管領導的意見，充實完善今年的工作思路和措施辦法，做到思路清，重點明。

剛才各部門負責人的發(fā)言，整體來說大家站在臺上的表現(xiàn)一年比一年好，從言行舉止到整體形象，從材料準備到語言表述都有很大進步。述職報告中總結成績客觀實在，分析問題實事求是，工作計劃務實可行。但也存在一些不足：一是述職述廉的廣度、深度還不夠，有的對今年工作設想計劃和安排不夠嚴謹細致。二是對存在的問題，匯報的不具體，查找的不認真，分析…………

總的來看，我院的干部隊伍是一支優(yōu)秀可靠的隊伍，特別是各部門負責人表現(xiàn)尤其突出，我用三個關鍵詞來概括：第一個是“忠誠”，第二個是“團結”，第三個是“奉獻”。一是忠誠。大家對本職工作都盡心盡力、盡職盡責、兢兢業(yè)業(yè)，對審判事業(yè)的無限忠誠，對人民群眾的真摯感情，對公平正義的不懈追求，體現(xiàn)了*人對團隊的忠誠，并將忠誠這個無形的資源轉化成有形的財富，在審判工作、隊伍管理、作風建設等方面取得了新突破，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業(yè)績。二是團結。團結就是力…………

我到xx法院任職后，曾在第一次干警大會上說過：相對于全省全市法院，xx位置最遠，但工作不能最后；條件不如人家，但精神不能輸給人家。電視劇《亮劍》里有一句臺詞：“狹路相逢勇者勝”，我們就是要這種精神和勇氣。我反復強調要突破思維藩籬，發(fā)揚“亮劍”精神，就是要求我們的干部擺脫僵化的思想觀念、不斷進行理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，做善于謀事、想…………

一項工作：

今年重點開展好個別中層正職領導選拔任用和輪崗交流工作。抓好干部的培養(yǎng)選拔是事關法院事業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略任務，通過干部的選賢任能是新時期培養(yǎng)選拔干部的重要手段，強調干部的敢于擔當是全面深化司法體制改革的迫切需要。**指出，選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的團隊風。我們堅持正確用人導向，堅持德才…………

五個要求：

一是抓學習。要干好就得有知識，要科學發(fā)展，首先要頭腦科學，這就必須學習。如果腦子里沒有真才實學，沒有法律、z治和科學知識，沒有對當前形勢、司法環(huán)境和客觀實際的準確把握，只是一堆雜亂無章的信息，那就只能蠻干、瞎干?！奥耦^拉車不看路”，很容易走偏方向。從我院的干部現(xiàn)狀看，我們有一批善于學習的干部，精明強干的干部，做出了大家信服的業(yè)績；但也有少數(shù)干部不愛學習，不想干活，在混日子，出工不出…………

…………

面對新形勢、新任務，我們不能有絲毫的懈怠，更不能驕傲自滿。部門領導是承上啟下的中堅力量，院團隊組要求你們要做一名忠誠、為民、公正、廉潔的好干部，真正發(fā)揮出你們的模范帶頭作用，表現(xiàn)出中流砥柱的強大力量。你們在自身做好的同時，要帶好隊伍管好人，建設一流的隊伍，創(chuàng)造一流的業(yè)績，讓組織放心，讓人民滿意！

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