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區(qū)w領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度x生活會“四個帶頭”對照檢查材料范文

為確保本次專題x生活會高質(zhì)量召開，x區(qū)委班子高度重視、精細(xì)部署，系統(tǒng)梳理各環(huán)節(jié)步驟，保障思想認(rèn)識與學(xué)習(xí)…………

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴(yán)守x紀(jì)律和x規(guī)矩，維護(hù)x的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足，缺乏精研精神。區(qū)委班子成員在研習(xí)x時，對其豐富內(nèi)涵、核心要義與實踐要求的領(lǐng)會存在欠缺，未…………

（二）帶頭增強(qiáng)x、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是履職盡責(zé)作風(fēng)需要強(qiáng)化。區(qū)委班子雖能將全面從嚴(yán)x擺在重要位置，嚴(yán)守八項規(guī)定及其細(xì)則，與腐敗劃清界限，但在“一崗雙…………

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識與能力有待加強(qiáng)。面對復(fù)雜多變的風(fēng)險挑戰(zhàn)，班子成員雖有團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奮進(jìn)之心，然而在知識儲備…………

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)x責(zé)任方面。一是x員干部管理效能存在短板。作為區(qū)委班子成員，在分管單位的x員干部管理上存在明顯缺陷。管理過程中，既缺乏嚴(yán)格性與扎實性，又未能…………

二、分析產(chǎn)生問題的原因

（一）理論學(xué)習(xí)深度與實踐轉(zhuǎn)化不足。受“重工作指標(biāo)、輕理論學(xué)習(xí)”這一片面觀念的影響，對x理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)知欠缺，學(xué)習(xí)多為被動應(yīng)付任務(wù)，缺乏內(nèi)在動力與自主性…………

…………

（三）奮斗精神懈怠與創(chuàng)新動力不足。區(qū)委班子雖具備一定的團(tuán)結(jié)協(xié)作與艱苦奮斗精神，能夠完成基本任務(wù)，但整體工作狀態(tài)呈現(xiàn)出標(biāo)準(zhǔn)不高、思路僵化、方法陳舊的特征…………

三、今后努力的方向和措施

（一）堅定信念，深學(xué)篤行，當(dāng)好理論學(xué)習(xí)引領(lǐng)者。全區(qū)班子成員應(yīng)將理論學(xué)習(xí)視為重中之重，以身作則，著力提升理論學(xué)習(xí)素養(yǎng)。不僅要全面、系統(tǒng)且深入地研習(xí)新理論…………

…………

（三）主動擔(dān)當(dāng)，積極作為敢當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)開拓者。區(qū)委班子成員需緊緊圍繞“x”發(fā)展戰(zhàn)略和總體布局，樹牢“使命在肩、唯有擔(dān)當(dāng)，實干興業(yè)、鑄就輝煌”的堅定信念…………

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