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2020年人才工作總結(jié)范文

根據(jù)要求，現(xiàn)將我局2020年人才工作總結(jié)呈報于后。

一、綜合考核指標(biāo)完成情況

（一）落實(shí)團(tuán)隊(duì)委（團(tuán)隊(duì)組）抓人才工作主體責(zé)任。我局歷來高度重視人才工作，始終堅持把人才工作作為服務(wù)企業(yè)發(fā)展和促進(jìn)xx工業(yè)經(jīng)濟(jì)綠色高質(zhì)量發(fā)展的重要推動力，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才工作任務(wù)，確立“一把手”全面負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)的工作機(jī)制，逐步形成了人才…………

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（四）統(tǒng)籌推進(jìn)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共xx州委xx州人民z府關(guān)于“全民英才雄鷹計劃”的實(shí)施意見》精神，積極配合做好州級牽頭部門制定的儲鷹、育鷹、煉鷹、勵鷹“四大工程”實(shí)施方案中涉及我局工作事項(xiàng)…………

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二、年度績效目標(biāo)完成情況

（一）深入實(shí)施深度貧困縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才振興工程。根據(jù)《xx州2018－2020年深度貧困縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才振興工程實(shí)施方案》，我局積極做好與省經(jīng)信廳工作對接，分批次組織系統(tǒng)干部、企業(yè)管理者、專業(yè)技術(shù)人員參加工業(yè)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)…………

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（三）落實(shí)“碩博人才進(jìn)xx行動”。自2016年累計剛?cè)岵⑴e引進(jìn)能源、礦產(chǎn)、通訊、中藏藥人才博士各3名、碩士各xx名（剛性引進(jìn)數(shù)量不低于總量的20％）2016年，我局通過國家博士服務(wù)團(tuán)引進(jìn)中國中醫(yī)科學(xué)院中國醫(yī)史文獻(xiàn)…………

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（六）參與制定《xx州“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》。當(dāng)今時代，地區(qū)之間的競爭，歸根結(jié)底是人才之間的競爭。經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵?！笆奈濉逼陂g，我局將結(jié)合部門職責(zé)與工作實(shí)際，繼續(xù)把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、做好人才培養(yǎng)…………

三、特色亮點(diǎn)探索

“扶持一家企業(yè)，帶動一個產(chǎn)業(yè)，聚集一幫人才”模式，重點(diǎn)對從事高原食品研究、生產(chǎn)、銷售的xx州康定xx高原食品有限公司進(jìn)行扶持。2020年，為xx公司提供風(fēng)險補(bǔ)償資金和應(yīng)急轉(zhuǎn)貸資金xx萬元，支持其逐步建立“公司＋牧場＋奶站＋牧民”循環(huán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式。鼓勵該公司深度挖掘全民文化…………

四、存在的主要問題

（一）人才招引難。xx州工業(yè)經(jīng)濟(jì)尚處于工業(yè)化初期，受起步晚、起點(diǎn)低、基礎(chǔ)弱和遠(yuǎn)離內(nèi)地主市場，運(yùn)距大、成本高、競爭力弱等因素制約，我州企業(yè)規(guī)模小、產(chǎn)業(yè)效益差，缺乏大企業(yè)、龍頭企業(yè)的引領(lǐng)帶動，市場主體發(fā)展緩慢…………

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五、下一步工作計劃

2021年，我局將繼續(xù)秉持“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的理念，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，培養(yǎng)造就一支留得住能戰(zhàn)斗帶不走的經(jīng)信系統(tǒng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為建設(shè)美麗生態(tài)和諧小康xx提供強(qiáng)大人才智力支撐。

一是樹牢人才優(yōu)先意識。充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要…………

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