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xx鎮(zhèn)機關(guān)干部職工績效考核量化管理辦法（1）

為切實加強鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍建設(shè)，進一步調(diào)動機關(guān)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，打造“四為”干部，有效完成鎮(zhèn)團隊委、z府安排的各項工作任務，實現(xiàn)干部工作作風嚴謹，隊伍充滿活力，推進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，經(jīng)鎮(zhèn)團隊委、z府研究，特制訂本辦法。

一、總則

1.本辦法考核范圍為機關(guān)在編全體干部，不包括市管領(lǐng)導干部。

2.堅持職責明確、重點突出、考核量化、績效掛鉤、獎優(yōu)罰劣的原則。

3.本辦法旨在激勵和約束相統(tǒng)一，著眼于調(diào)動干部的工作積極性和增強干部的自我約束能力。

4.考核工作在鎮(zhèn)團隊委、z府統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，堅持民主、客觀、公正、公開的原則。

二、考核形式和標準

堅持按月考核和年度考核相結(jié)合、積分制與績效獎金掛鉤，在考核各個方面分別實行加減分，年終按規(guī)定人平績效考核獎金結(jié)算到部門，各部門按每人得分的比率發(fā)放績效獎金。實行“日清、月結(jié)、年評”的考評方式。每月的…………

三、考核內(nèi)容

從紀律作風、工作實效、內(nèi)務管理等方面進行績效考評。

每月可以請事假1天，每超請一天扣1分，電子考勤遲到、早退每次扣3分，每曠工1天扣5分。連續(xù)曠工7天以上的，予以停崗三個月的處理；連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的按自動離崗予以辭退。每月出勤記滿勤的加5分，年休假每少休一天在年度總分中加1分。所有工作人員請假，應按假期審批權(quán)限逐級上報審批，不得越級請假。部門副職、一般工作人員，請假1天由部門負責人審批，2天由分管領(lǐng)導審批，3天及以上由…………

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9.對因酗酒鬧事、打架斗毆等造成惡劣影響的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)予以處理。

10.安排了住宿的每月必須保證住勤12晚，每少一晚扣1分。

11.不及時關(guān)空調(diào)等電氣設(shè)備的，不及時關(guān)水龍頭的，扣1分/次。

12.雙休日加班加3分/次，法定節(jié)假日加班加5分/日，晚上加班加1.5分/晚，加班需…………

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四、考核結(jié)果運用

1.對年度考核為“優(yōu)秀”的人員在年初干部大會上通報表彰，并作為推薦使用干部的主要人選。

2.年終考核被定為“不稱職”的，給予待崗三個月處理，待崗期間，接受上崗培訓和跟班學習，只發(fā)給基本工資，不享受津補貼，培訓結(jié)束后，另行安排工作，連續(xù)兩年被確定為待崗人員的，按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定…………

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xx鎮(zhèn)機關(guān)干部量化考核管理辦法（2）

為切實加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)干部工作作風，激發(fā)工作的積極性和創(chuàng)造性，使干部管理更加規(guī)范化、制度化，推動全鎮(zhèn)各項工作上檔升級、創(chuàng)先爭優(yōu)，經(jīng)團隊委、z府研究決定，特制定本辦法。

一、考核對象

全體機關(guān)干部。

二、考核原則及方式

考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、獎優(yōu)罰劣的原則，實行日?？己伺c每月考核相結(jié)合、積分制與年終考評相掛鉤的辦法，以積分量化的形式對全體…………

三、考核內(nèi)容

（一）作風建設(shè)

1.嚴格考勤制度。凡在機關(guān)工作的考核對象必須嚴格遵守作息時間，每天準時上下班，按照規(guī)定進行指紋（臉譜）考勤簽到，無故不進行考勤簽到的視同擅自離崗，按曠工計算；因特殊情況不能到場考勤的，要及時打電話報告團隊委辦公室，并作好記錄。遲到一次扣1分，曠工一次扣2分；全月…………

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4.嚴格會議制度。團隊委、z府召開的各類工作會議，如無特殊情況一律不得請假，確需請假的，一般性會議需經(jīng)會議組織方分管領(lǐng)導批準同意，重大會議需經(jīng)書記或者鎮(zhèn)長批準同意，并報團隊委辦公室備案。遲到的扣2分（罰款50元）；曠會的扣5分（罰款100元）。會議期間如無特殊情況不得早退，無故早退的扣3分（罰款50元）。

5.嚴格遵守上班紀律規(guī)定。所有考核對象在單位上班期間必須開門辦公，不得從事與工作無關(guān)的事情。凡發(fā)現(xiàn)利用電腦或手機玩游戲、看電影等情況的，每…………

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（二）崗位履職

1.日常工作

⑴根據(jù)工作需要，凡應上報市、鎮(zhèn)兩級的材料、表冊及數(shù)據(jù)等，每遲報、缺報一次扣1分。

⑵因工作失職、延誤而被上級主管部門或市委、市z府兩辦督辦通報的，扣直接責任人10分；出現(xiàn)重大工作失誤，造成工作被動的，扣直接責任人20分。

⑶各戰(zhàn)線年終綜合考核情況，以市委、市z府考核得分或排名為準。單項工作位列全市考核前五名的，分別給分管領(lǐng)導、直接責任人加30分、20分、15分、10分…………

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（三）表彰獎勵加分

1.上級表彰獎勵加分

⑴被*、x表彰的，獎勵相關(guān)人員100分；被*、x有關(guān)部門表彰的，獎勵相關(guān)人員80分。

⑵被省委、省z府表彰的，獎勵相關(guān)人50分；被省委、省z府有關(guān)部門表彰的，獎…………

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（四）年終測評和獎懲

按照干部管理條例，全體機關(guān)干部每年年終應按管理權(quán)限向上級遞交述職、述廉、述法報告。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)z府每年對全體機關(guān)干部組織1次民主測評，并根據(jù)考核…………

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