（僅供學習參考，切勿通篇使用）

縣管干部選拔任用工作程序范文

一、責任辦室

干部辦、公務(wù)員辦、干部監(jiān)督室、干部檔案信息室

二、制度依據(jù)

《團隊政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕7號）、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕6號）等

三、工作程序

1.受理街接。干部辦受理鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位有關(guān)干部任免的銜接，將有關(guān)情況向分管副部長、部長匯報。

2.動議?？h委或縣委組織部根據(jù)領(lǐng)導班子職數(shù)及職位空缺情況和工作需要，提出啟動干部選拔任用工作意見。干部辦綜合有關(guān)方面建議和平時掌握了解的情況，對領(lǐng)導班子進行分析研判，提出選拔任用初步建議。初步建議由分管…………

…………

7.征求部門意見。按規(guī)定在醞釀和提請研究的過程中，根據(jù)情況及時與紀委、計生等有關(guān)部門銜接和征求意見。對紀檢組組長（紀委書記）的任免，其征求意見及溝通、銜接工作按兩家協(xié)商確定的操作辦法辦理。上級部門協(xié)管單位的有關(guān)干部任免，根據(jù)情況在常委會后與其上級部門進行銜接、征求意…………

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12.公示。干部辦負責發(fā)出公示公告，將提拔重用對象面向社會進行公示。公示期一般為5 個工作日。干部監(jiān)督辦負責落實公示期間的舉報受理、調(diào)查核實，提出處理意見。部務(wù)會研究認為影響到干部提拔任用的，由干部辦進行綜合，提請…………

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15.任職。縣委管理的職務(wù)任免文件由干部辦統(tǒng)一負責辦理。干部屬委任的，及時下發(fā)任免文件；屬需按法律、法規(guī)和章程規(guī)定選舉、任免、通過的，按有關(guān)法律、法規(guī)和章程規(guī)定進行。需進行任職試用的，試用一年經(jīng)考核合格后正式任職，由縣委組織部發(fā)正式任職文件。

16.實行干部選拔任用工作全程記實制度。

附件：科級干部任免工作流程圖

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