（僅供學習參考，切勿通篇使用）

xx街道農村團隊員管理辦法（1）

為切實增強團隊員的規(guī)矩意識、模范意識、團隊性意識，提高農村團隊組織的戰(zhàn)斗力，把全面從嚴治團隊推向深入，根據(jù)《**程》《基層組織工作條例》規(guī)定及有關文件精神，結合實際，經(jīng)街道團隊工委研究，特制定本管理辦法。

一、團隊員必須履行《*》規(guī)定的各項義務，行使相應的權利，在各方面起到模范帶頭作用。

二、在工作、生活中，團隊員不應出現(xiàn)下列情形：

（一）本人及直系親屬不支持街道、村重點工作和項目建設；

（二）本人及直系親屬不執(zhí)行規(guī)定政策、未在規(guī)定時間完成土地征收、墳墓搬遷、房屋拆遷等工作或違反治水、治氣、環(huán)境整治等相關要求；

（三）違法建設經(jīng)勸阻不按要求及時整改的；

（四）不按要求完成街道布置的專項工作（特指上級團隊組織指定要求團隊員配合完成的工作）任務的；

（五）不按時交納團隊費，不按團隊的組織原則辦事的；

（六）煽動、組織、參與集體上訪、越級上訪的；

（七）不履行團隊員義務，消極執(zhí)行團隊組織的決議、決定或表面擁護，背后與團隊組織的決議、決定抵觸的；

（八）破壞投資環(huán)境，對投資者故意刁難，吃拿卡要，造成不良影響的；

（九）其他不履行團隊員義務情形的。

出現(xiàn)上述情形之一的，街道團隊工委將視情按“落后團隊員”管理進行處置。

三、團隊員必須按規(guī)定參加團隊的組織生活，不得出現(xiàn)以下情形:

（一）無故不參加團隊組織生活的（報上級團隊組織同意并經(jīng)團隊員大會通過的患有精神病、年老體弱臥病不起或長期生病生活不能自理等情況的團隊員，可以不參加）；

（二）如有特殊情況必須請假，須向工作片總支書記書面請假或事先電話請假事后補簽，但一年內請假超過三次的；

（三）不按規(guī)定執(zhí)行流動團隊員管理規(guī)定的(流動地在省內的，每季度參加所在村團隊支部團隊的組織生活不少于1次；流動地省外的，每年參加所在團隊支部組織生…………

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xx鎮(zhèn)農村團隊員管理制度（2）

第一章  總 則

第一條  為進一步提高團隊員隊伍的純潔性，激勵先進，暢通出口關，不斷加強農村團隊員隊伍建設，提升團隊員和團隊組織創(chuàng)先爭優(yōu)意識，充分發(fā)揮全鎮(zhèn)農村廣大團隊員先鋒模范作用，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

第二條  本辦法適用全鎮(zhèn)各村團隊組織的全體正式團隊員和預備團隊員。

第二章  發(fā)展團隊員

第三條  加強*積極分子隊伍建設。*積極分子必須在優(yōu)秀村民中產(chǎn)生，確定*積極分子應通過公推優(yōu)選的辦法，要廣泛聽取群眾意見，可以采取團隊員推薦、村民代表推薦等方式產(chǎn)生，再經(jīng)村團隊支部會議研究確定初步人選后，報鎮(zhèn)團隊委備案。

第四條  規(guī)范農村發(fā)展團隊員工作。發(fā)展團隊員必須嚴格按照規(guī)定履行手續(xù)和必要程序辦理，村民一般應根據(jù)戶籍及居住所在地向村團隊組織提出*申請。

第五條  嚴格把握發(fā)展對象的素質要求。發(fā)展團隊員必須堅持標準，保證質量，對有宗教信仰或有違法亂紀行為的不得發(fā)展*。

第六條  實行發(fā)展團隊員工作責任追究制。根據(jù)“誰發(fā)展誰負責，誰審批誰負責”的原則，鎮(zhèn)團隊委要切實加強對發(fā)展團隊員工作的領導，村團隊支部書記是發(fā)展團隊員工作的直接責任人。對村支部書記違反規(guī)定和程序發(fā)展團隊員的，鎮(zhèn)團隊委責令其及時糾正，并對相關人員實行責任追究，構成違紀的，給予團隊紀處分。

第三章  教育培訓

第七條  健全團隊員學習培訓制度。村團隊支部要充分利用“*”紀念大會、組織生活會、團隊課等形式，適時對團隊員進行集中學習培訓。要建立團隊員學習檔案，做好學習簽到和記錄，各村團隊支部抓團隊員學習教育情況將納入鎮(zhèn)對村考核的重要內容，將團隊員學習情況作為評先評優(yōu)的依據(jù)之一。村團隊組織要堅持每月一次的遠教（團隊員干部現(xiàn)代遠程教育）課堂制度，創(chuàng)新教育培訓載體，以團隊員喜聞樂見的形式開展教育活動，保證教育的制度化、正?；鸵?guī)范化。

第四章  日常管理

第八條  規(guī)范團隊員日常行為。深入開展團隊員“亮身份、爭優(yōu)秀、作表率”活動，認真落實農村團隊員“五帶頭”工作要求：鼓勵廣大團隊員帶頭發(fā)展致富，壯大村…………

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xx縣農村流動團隊員管理制度（3）

一、指導思想

為了改進我縣農村對流動團隊員的管理，本著有利于團隊員全面管理、團隊員發(fā)揮作用、堅持從嚴治團隊的原則，保證流動團隊員的組織關系適時轉移，使團隊員無論走到哪里，都能參加團隊的組織生活，接受團隊組織的教育、管理和監(jiān)督，結合我縣實際，特制定本制度。

二、組織關系轉移及團隊組織設置

團隊員流動符合有關政策的規(guī)定，團隊組織應及時為他們轉移組織關系。外出時間六個月以上且地點比較固定的，應轉移團隊員正式組織關系，即開寫團隊員組織關系介紹信，轉入所在地區(qū)、單位的團隊組織。外出時間較短的（六個月以內）或組織關系暫無法轉移的，使用《流動團隊員活動證》。短期外出（六個月以內）學習進修、借調工作、辦理公務、休假探親等，應開具團隊員證明信，交所去單位、當?shù)貓F隊組織。團隊員所去單位團隊組織不健全的，應將團隊員組織關系轉到其所去單位上級主管部門的團隊組織或轉移到所去單位所在地的有關團隊組織。

三、流動團隊員活動證制度及使用

1、《流動團隊員活動證》在縣委組織部領取，由基層團隊支部發(fā)放給外出流動團隊員。

2、流動團隊員原所在單位團隊支部在團隊員外出后，應通過適當?shù)姆绞脚c團隊員所在單位、地區(qū)的團隊組織聯(lián)系，了解團隊員外出后的思想、工作情況，及時向外出團隊員通報團隊支部的重要活動和工作部署。團隊組織每年至少查驗一次以上的…………

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