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z府辦公室公務員平時考核工作方案范文

為了加強公務員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價公務員的德才表現和工作實績，有效整治懶政怠政、為官不為，鼓勵公務員善于擔當、敢于負責，激勵…………

一、考核對象

縣z府辦正科級及以下公務員。

二、考核原則

平時考核堅持客觀公正、注重實績、簡便易行的原則，堅持定性與定量相結合，以量化考核為主。

三、組織領導

為加強公務員平時考核工作的組織領導，成立縣z府辦公務員平時考核委員會?？hz府辦主任任考核委員會主任，縣z府辦副主任任考核委員會副主任，各科室…………

…………

五、考核指標

平時考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標主要包括z治品質、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等。個性指標主要包括完成工作數量、質量、效率。

平時考核結果分為好、良好、一般、差四個等次。平時考核以月為周期，每月考核“好”等次人數…………

…………

六、考核方法和程序

平時考核采取“周記實、月考核、季審定”的方式，并按照下列程序進行。

（一）個人工作記實。公務員以周記形式記錄每周工作情況，并作出工作小結。

（二）提出考核等次建議。每月5日前主管領導對分管公務員上月的工作記實進行審核，并根據…………

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八、相關事宜

（一）新錄用的公務員在試用期內參加平時考核，確定等次。

（二）考核周期內病事假超過12個工作日的，參加平時考核，不確定等次。

（三）公務員涉嫌違法違…………

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